这几天，一条消息刷爆宁波网络论坛：“又是别人家的老板，宁波一民企送了100辆汽车给员工！”

“今年，该公司经过多方面考核、统评，最终决定对满意度排在前100名的一线员工给予汽车奖励。”

昨天，我对这条消息进行了多方核实——

这家企业位于宁波鄞州区塘溪镇，主营汽车部件。

11月18日上午，公司对表现优秀的员工和工龄10年以上的老员工，每人奖励一辆吉利远景轿车。

看到奖励名单上有自己名字

小张一激动 差点哭出来

昨天下午，我辗转联系到该公司一名员工张海军。

11月17日一大早，小张路过公司行政办公大楼时，有不少同事围在门口，盯着墙上的一张大红纸议论。

小张过去看了一眼，“具体内容没记住，大概就是一张奖励名单，说是有一百个同事获奖，奖品是一辆吉利轿车。”

但看着看着，小张突然在名单上看到了自己的名字。

“当时，心跳得很厉害，我差点要哭出来，赶紧打电话给爱人，她听了这个消息也很高兴。

“没想到，第二天上午，我就拿到了车钥匙，把新车开回了家。近8万元的车，到手没花一分钱。”

我在网上查了一下，吉利远景轿车根据配置不同，市场价大概在7万到10万元左右。

小张20多岁，安徽黄山人，他说，19岁那年就来这家公司上班了。

“我是2009年10月来公司的。从车间最底层的工人做起，做到车间管理的岗位。”

他说，这些年来，公司逢年过节福利从没断过，中秋有月饼，春节有海鲜礼包……“反正每一年的福利，几乎都不重样。”

年关回家探亲

公司还赞助油费过路费

35岁的员工刘光照，也是名单中的“幸运儿”之一。

他在公司的资历更老，自2001年从安徽宿州老家来宁波后，就一直待在这家公司，至今已有16个年头。

“获得奖励后，家里人甭提多高兴了，亲戚朋友也都很羡慕，好几人都问了我同一个问题：‘你们公司还要人吗？’”

除了奖励的这辆新车，刘师傅家还有一辆长安SUV轿车，每年春节，他都会带着老婆和两个女儿，开车回老家过年。

他说：“每次出发前，公司人事部门都会来查看仪表上的公里数，登记下。等我们春节后回公司，他们还会来登记，然后把油费和过路费，当作奖励补贴给我。

“我算了一下，从宁波到宿州，780公里。春节前因为出发早，要缴高速过路费，一个往返下来，公司会奖励我1300多元。”

和刘师傅相比，同车间的严涛和兰文武的家更遥远，一个西安一个广西。“他们每年的回家赞助更多，差不多有4000到5000元。”

一百辆新车浩浩荡荡

从4S店开到公司花了3个半小时

这批新车是11月17日下午，公司发动100多个员工，到宁波嵩江西路的4S店提的车。

从4S店到公司不到10公里，车队却走了3个半小时。

“车实在太多，上路后阵势很大，路上肯定会碰到通行困难的情况。”提车的王师傅说：“我们回头率超高！有很多路过的车主都停车拍照，后来知道这些车是公司发放的奖品后，有不少人跟我打听，‘你们公司在哪，还招人不？’把我逗笑了。”

发奖品的日子在11月18日，当天早上，宁波气温骤降，细雨绵绵。

一百辆崭新的小轿车整整齐齐排满了公司停车场，场面很壮观。

公司里包括张海军和刘光照等一百名一线员工，从集团董事长董阿能手里，接过了新车钥匙。

其实，领到奖励的也不止这些老员工。“我2014年才进公司，因为提了一个建议被采纳了，没想到就成了‘有车一族’。”员工墙鹏，扬了扬刚到手的新车钥匙，脸上很激动。

一旁的同事李朝阳哭了，他说，孩子到了谈婚论嫁的年龄，正想给他买辆车，“我没特长，一直在车间一线工作，没想到这次我也有份。”

12年来

公司陆续奖励368辆车给员工

奖励小轿车给员工，在这家公司已不是头一次。

作为汽车部件生产商，让员工有一辆属于自己的车，是集团董事长董阿能的心愿。

自从2005年公司给8名优秀员工奖励了汽车，此后，这个传统就被保留下来。

其间，除了陆续为中层管理人员配车，公司还在2014年和2015年，先后购买了22辆和42辆汽车奖励一线员工。

什么样的员工有资格获得奖励呢？

公司行政人事部助理孟敏说，奖励考核从2017年2月开始，主要从四条标准考察——

1.每日产品完成情况，而且无品质问题；

2.全年出勤为全勤，到岗率100%，无迟到早退；

3.工序合并、改善提案、降低成本的建议被采纳；

4.具有10年以上工龄的老员工。

评选时，公司会根据每个人的具体情况和贡献大小，灵活做出选择。

从去年起，公司经过多方面考核、统评，最终决定对满意度排在前100名的一线员工，在今年给予汽车奖励。

“新员工可能在工龄上不占优势，但可以通过提合理化建议来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”孟敏说，比如，员工墙鹏提了一个合并工序的建议，有效降低了公司生产成本；而员工李朝阳进公司15年，从不迟到早退。“只要为公司发展出过力，公司就不会亏待他们。”

她说：“算上今年的，公司奖励员工汽车数量累计已达到368辆，而这个数量，还没算上对中层干部的奖励。

“公司派发给不同层面员工的奖品车型，分别有丰田卡罗拉、广汽传奇、吉利轿车、皇冠轿车。”

每年春节包车送员工回家

这个公司从不揪心用工荒

在公司办公楼的“公告栏”里，有一条特殊告示：“如果你对公司有什么意见或建议，请拨打电话或发短信给董总热线……”下面附上两个手机号。

手机号是董事长董阿能的，据他自己说“从不担心手机公开后会有员工骚扰他”。

这条热线的诞生，缘于一次员工求助。

2005年末的一个冬夜，董阿能接到行政部电话，说有个员工的妻子就要生了，可既没车又没钱，急得快哭了。“用我的车送，让财务带钱去，来不及就先到我这儿拿。”

“在最困难的时刻，员工最先想到的肯定是老板，如果他们知道我的电话，求助就不用绕那么多弯了。”那天，董阿能决定，把他的手机号码向全体员工公布。

来自江西的阎小菊是车间品管部负责人，她说，“在公司干9年了，我想一直干下去。

“夏天，公司会派人给车间内的员工送棒冰、播放音乐，为员工提神。

“工作之余还定期举行各项娱乐活动，每年组织员工旅游。公司的做法，令员工们都很感动。”

而外来务工人员每年回家过年，公司都会提前为大家“抢票”。

现在，公司有员工1700多人，每年至少要买600张火车票。春节前，人事部会紧急调集财务部、行政科和网管人员共15人，组成一支“抢票队”。

“像打仗一样，紧张得不得了，大家饭也顾不上吃，就怕抢不到票。”孟敏说。

除了抢票，公司还会包车把西安、贵州、广西等车票较难买地方的员工送回家。

事实证明：人心齐、泰山移。前几年的用工荒，公司一直安然渡过。

2008年用工荒时，别的企业招不到人，而董阿能的厂区里，员工住着免费宿舍，水电费都不用交。目前，这样的员工宿舍已建了三幢。

董阿能说，每年开春，他名下6家工厂的员工到岗率都在95%以上，已连续多年没对外招工。

网友热议

别人家的公司别人家的老板

浙江不仅经济发达，还盛产“中国好老板”：之前，有阿里巴巴的马云六折将380套房子出售给员工，娃哈哈的宗庆后请员工吃年夜饭现场发红包。今年三八节，盘石公司董事长兼CEO田宁为员工发放了数千万的现金红包。

这几天，董阿能的公司也在网络上刷屏了。

网友“心锁”：大冷天听到这个消息心里暖暖的，瞬间有种想丢下工作去这个公司上班的感觉。

网友“买定离手”：这样的企业活该它赚钱，没办法，这对员工就像打了兴奋剂，还不拼命效力？

网友“变”：这家老板真的聪明，我支持！不仅可以留住员工，而且名气大增。给你一百个赞！

最后揭晓一下这家公司的名字：宁波亚大集团旗下的福士汽车部件有限公司。